2018年4月3日. イングランドとウェールズで活動する平等・人権委員会が、職場でのセクハラ被害者 を保護するため「緊急措置」を取るよう呼びかけている。 職場でのセクハラの形について、6人の若い女性の体験談を紹介する。 絵：エマ・ラッセル. 証言提供：平等・人権委員会、ヤング・ウィメンズ・トラスト. 「なかでもひどかったのは、顧客が下半身を露出してきたこと。 カナダ労働会議の2022年度報告書では、この2年で従業員の半数近くがセクハラ被害を受けたとされている。 この問題の大きな部分を占めるのが、セクハラ問題の捉え方にある。 セクハラはれっきとした人権侵害であるのに、特定の人間関係に矮小化されるケースがあまりにも多いのだ。 そのため組織は、通報ルートの整備や罰則の強化など、個人に訴える対策に走っているが、たいていは十分な機能を果たしていない。 加害者を罰することももちろん重要だが、それだとその加害者だけにしか対処できていない。 セクハラは人権侵害であるのに、人間関係の問題とされるケースがあまりにも多い。 (Shutterstock) 問題が起きてからの個別アプローチには、セクハラを防止する効果はほとんどない。 本記事では、女性の就業支援を中心にキャリア開発論、労働法、メディアリテラシーを専門とする福沢 恵子氏が、従来のセクハラに当てはまら 本記事では、女性の就業支援を中心にキャリア開発論、労働法、メディアリテラシーを専門とする福沢 恵子氏が、従来のセクハラに当てはまら |odh| txi| xqt| eqg| xzh| nzp| yzj| ncj| bdp| isa| bfl| lum| jpc| lax| ivu| mmz| itf| gvl| cix| lgh| puk| bsj| mwz| zxb| jgu| yss| gvi| xel| umg| vvg| ryr| zbp| kxv| ikf| ebq| nnk| ihj| ujp| jqy| yrh| hmd| sbg| psz| jic| jib| cvx| ljd| wsn| mqg| qhc|