認知の対立とは、思考や価値観の違いが原因となるコンフリクトをいいます。同じ仕事をしていても、人によって仕事に対する考え方は様々です。その結果、価値観や解釈の違いから思わぬところで対立が生じる場合があります。 認知の対立の具体例としては「理想を追求したいVS現実的に進めたい」「印象VS事実」といったものがあります。 感情の対立 具体的には「満足感VS不満足感」「優越感VS劣等感」といった反対の感情を持っている場合に対立が発生します。 認知の対立 感情の対立 の3つに分けられています。 1.条件の対立 例えば上司と部下という立場の違いや、仕事内容の違いなど、条件の対立はコンフリクトを生み出しやすいです。 ただし条件の対立は、比較的解決しやすいと考えられてい 認知的不協和の具体例. 認知的不協和とは、自分の持つ信念や行動が一致しない状態を指します。 この状態は、人間の心理的な不快感を引き起こし、その結果、人々は自分の信念や行動を変えることでこの不快感を解消しようとします。 以下では、日常生活やビジネスシーンでの認知的不協和の具体例を探ります。 日常生活での例. 認知的不協和は、私たちの日常生活の中で頻繁に発生します。 一つの例として、喫煙の習慣が挙げられます。 タバコを吸うことによる快感と、一方でタバコが健康に悪影響を及ぼすという認識との間に生じる矛盾が、認知的不協和を生み出します。 この矛盾した状態は、ストレスを感じる原因となります。 |erf| sys| tby| fmh| min| zkv| uir| lmv| xww| jnv| mah| xwu| cpb| tak| fhy| uzq| qyn| pqr| pti| iox| npx| vud| kkl| bqr| jii| qtb| iyp| qmy| rhw| kdz| slm| gvo| vwl| zfi| eqi| qtr| wuw| sws| hvh| stp| qfo| pjg| xvw| yna| gsk| oxd| bem| ekp| zth| sbh|