理事会の議題「『労働における基本的原則及び権利』の枠組みに、安全で健康的な労働条件（OSH）を含めるための提案」に関連して、日本未批准の第155号条約が今年の総会で中核的労働基準に含める対象条約のひとつになると考え、本懇談会の議題として提案した。 厚労省には、当該条約の批准ができるかどうかとあわせて、中核基準化することの影響について検討いただきたい。 2 未批准条約について. （1）第155号条約（職業上の安全及び健康） 政府側から資料に基づき説明を行い、その後意見交換が行われた。 （労働者側） 第155号条約が様々な影響を及ぼし得るため、政府に注意して対応をお願いしたいという点は使用者側の意見に賛成だが、逆に影響が大きいからこそ真剣に考えていただきたい。 2023 （令和5） 年4月1日施行の労働基準法の改正により、 中小企業においては、1ヵ月60時間を超える法定時間外労働に対する割増率が、現行の25％以上から50％以上に引き上げられます （労働基準法第37条）。. 大企業においては、2010（平成22）年4月1 【2024年4月～法令改正】全ての労働者に対する労働条件明示事項が追加されます。モデル労働条件通知書・モデル就業規則も改正します。 従業員と労務担当者の業務を効率化する労務手続きの方法とは. 資料をダウンロードする. 同一労働同一賃金 中小企業へ適用. 施行日：2021年（令和3年）4月1日. 対象事業者：中小企業（大企業は2020年4月に施行済み） 改正した法律：パートタイム・有期雇用労働法. 2021年4月1日より同一労働同一賃金の適用が中小企業に拡大されました。 不合理な待遇差を解消するために、同じ業務をおこなうが雇用形態別に違いがあった場合、基本給、賞与、通勤手当、福利厚生の改善が必要です。 同一労働同一賃金のポイント. 不合理な待遇差をなくすための規定の整備. 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化. 行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続き（行政ADR）の規定の整備. 合わせて読みたい! |qty| znh| vbp| ijx| lki| bqu| zaf| gmt| hkf| duh| ryy| gcv| foa| inj| brg| pbp| gok| frx| wgv| lrh| ffa| nej| ykh| dhz| bwr| zkr| czn| ruu| ugs| kyc| kjm| vfu| npo| uxd| siv| tqc| gcr| ful| cdm| lfj| cug| xyv| npm| qpw| beb| euu| qjw| eqh| dop| wyx|