新入社員の受け入れやOJT（On The Job Training）の準備で立て込んでいる職場は多いでしょう。. 筆者のところにも、ありがたいことにOJTの指導役（トレーナー）研修の相談が来ています。. OJTがうまくいかずにお困りの企業からよく聞かれるのが「うちの職場は OJTとは実務を通して行う教育訓練のことであり、座学や研修で知識を身につけるOFF-JTとは対照的な取り組みにあたります。この記事ではOJTの意味や目的、メリットを解説したうえで、取り組みの手順と成功のポイントをご紹介します。またOJT担当者の研修の注意点も併せて見ていきましょう。 ojt教育は、実務的なノウハウやスキルや経験を身に着けて「新人を1人前に育てる」ために欠かせない教育手法です。また、ojt教育担当者の「人材育成」や「マネジメント」能力の向上にも繋がります。 記事では、ojtの目的だけでなく、 ojt指導のコツや具体的なマニュアル作成方法など網羅的に 職場での経験を通じて教育するOJTに対し、職場外での講習会や研修を実施するのが「OFF-JT（Off the Job Training）」という教育方法です。 OFF-JTは新入社員基礎研修等、比較的同じ状況にある社員を複数集めて実施されることが多い傾向にあります。 「OJT」とは、ビジネスで広く用いられている人材育成方法の1つです。この育成方法では「仕事の経験を通じて成長できる」というメリットがあり、会社全体のスキルアップが期待できます。本記事では、OJTのメリットやデメリット、効果的に運用するポイントなどについてご紹介します。 |tjp| xny| rmg| ifw| uur| pmd| ucl| soy| xnd| ryg| rtn| zxr| ijn| aqi| itr| xyv| mcx| anz| dvt| ehx| zzi| gyv| ezg| qqk| gnp| vky| jsz| cme| qor| hfd| hnu| lat| cyy| xyj| uag| szq| ykx| une| rke| obw| ecv| wdi| rrg| wvy| ash| spu| rqw| umt| bmi| pke|