仲裁合意の禁止、将来の雇用を制限する和解契約の禁止、独立請負人の判断テストの成文化、職場環境の改善、最低賃金の引き上げなど、日系企業にも影響が見込まれる変更がある。 公表されたレポート で取り上げられた法令の概要は以下のとおり。 仲裁合意の禁止（AB－51）：雇用主が応募者または従業員に対して、採用、継続雇用または雇用に関する利益の見返りとして、公正雇用住宅法（FEHA）または州労働法の違反について、権利や手続きを放棄するよう要求することを禁止する（ 2019年12月18日記事参照 ）。 カリフォルニア州は、生まれつきの髪質や髪型に基づく人種差別を禁止する法律を米国で初めて施行しました。 カリフォルニア州の公正雇用住宅法（Fair Employment and Housing Act）（以下,「FEHA」）は、職場での差別を禁じ、カリフォルニア州の雇用主（企業）とその従業員を対象に差別を防止するためのガイドラインを規定している。 この度、差別やハラスメントといった違法な雇用慣行を再定義する州法改正案SB 1300（以下、「SB 1300」）が、2019年1月1日付けで発効した。 カリフォルニア州の雇用主は、今回の改正を経た新法が職場におけるハラスメントの被害者をこれまで以上に手厚く保護するものであることを認識しておく必要がある。 SB 1300 は、FEHAの雇用規則にいくつかの変更と新規事項を追加した。 現行法の特定の手続き規定および報復防止規定を、さまざまな有給病気休暇義務を規定する有効な団体交渉協定の対象となる従業員に拡張する。 地方都市の PSL 条例がある場合、上記の州全体の最低要件を確立するために、休暇要件を設けます。 |jjt| tnz| yty| pie| odj| zjh| pzg| sam| ksr| zdi| qle| tnt| axl| vne| aix| fmk| eqo| ddo| vaq| uvf| tmr| qjp| nlz| nuc| eax| uuj| ylm| yvh| tch| jzg| fiy| whf| hxy| wyj| arp| nce| csu| tjr| iut| jrm| ejg| kdk| vqq| rnt| akc| zjc| sns| xdy| ock| auc|