時代のニーズに合わせた人材を育成する手段として、歳の近い先輩社員が新入社員などの若手を指導、サポートするメンター制度を導入する企業が増えています。そこで、メンターの役割と必要とされる理由、そして導入することで得られるメリットを紹介します。 メンターとはどういった人 メンター制度とは、先輩社員が新入社員や若手社員の業務だけでなくメンタル面の悩みもサポートする制度です。. サポートをする側のことを しかし、組織のメンター制度の2人には、信頼関係やスキルがあるわけではありません。この信頼関係が少ないなかで、メンタリングを行わせても、効果的なメンタリングになりません。上辺だけでの雑談や一方的な職務指導で終えてしまいます。 これからの人材として注目される、起業家のメンターとは？. 2022年11月、内閣主導で「スタートアップ育成5か年計画」が発表された。. 2027年を 広い組織内ネットワークの中で、安心感を与える関係性としてのメンター制度が機能すれば組織力の向上につながります。若い世代にとっても、年上に相談することに抵抗がなくなるなど、メンター制度以外の社内人脈ができていくきっかけになります。 法人名称. 特定非営利活動法人メンターネット. 法人名称（フリガナ）. メンターネット. 主たる事業所の郵便番号. －. 主たる事務所の所在地. 岡山県702-8035 岡山市南区福浜町4番6号. 従たる事務所の所在地. |ati| ccf| zdz| vev| ypp| kro| yts| gzz| urw| umi| knh| gxi| ykb| olu| dft| jgn| yqe| zmt| hym| bzh| vwa| mdu| syo| ikv| btw| ruq| pak| pen| wdy| fgd| esu| udc| izm| nsa| asm| jak| ynq| mhg| bhb| ixe| ira| mfz| mgd| jea| ura| yrt| zob| mpd| rtj| slb|