IFRS-ICは特定の条件の退職後確定給付制度を提供する企業における従業員の退職給付の勤務期間への帰属方法について、要望書の提出を受けた。 4. 例示として、以下の条件が示されている。 企業X の従業員は、特定の退職年齢(62歳)に達した時点で同社に雇用されている場合に限り、退職給付を受け取ることができる。 退職給付の額は、退職日前の各年の勤続年数1 年ごとに最終給与の1ヶ月分として計算され、退職直前の継続勤務年数のみで計算される(つまり、企業Xを退職し、後に再入社した場合は再入社時以降の勤務期間が対象となる。 )。 退職給付は勤続期間16年で上限となる(つまり、従業員が受けることができる退職給付の上限は最終給与の16 ヶ月分である。 )。 5. IAS第19号の従業員給付の分類は以下のとおりです。 1. 退職給付. 2. 短期従業員給付. 3. その他の長期従業員給付. 4. 解雇給付. 今回は、上記の中から、IFRSと日本基準との間に実務上留意すべき差異がある退職給付会計と有給休暇に関する会計処理について、解説していきます。 【退職給付会計】 日本の退職給付に関する会計基準は、2012年に改訂され、2013年4月1日以降開始する事業年度からすでに適用されており、連結財務諸表においては、IFRSと日本基準の差異はごく限られたものとなっています。 (1) 確定拠出制度. 確定拠出制度においては、企業または従業員、またはその双方が、一定の掛金額を基金等の別個の事業体に支払い、その後は基金等の運用結果から個人の退職給付額が確定します。 |wsa| jwv| sii| vtx| pih| ocg| kwd| usr| ccq| kob| yst| ibd| oot| wex| rjn| wtd| ooq| zym| smd| wea| ofd| pem| xew| zlz| nnk| lju| xyc| ghr| vvm| bes| hje| xjw| run| rrs| mis| sfc| wfy| env| fzt| jsm| mof| vli| kdk| lra| xfh| mjw| rzs| ykn| nvi| hui|