つまりざっくり言えば、「報奨金が10万円」だとしても、給与として所得税が引かれた後の金額が手取り額となるため、10万円全額をもらうことは出来ないということになります。 多額なら仕方ない気がしますが、1万円とか10万円とかの金額でも考え方は同じです。 経営者としては、 「よく頑張って成果をあげたから10万円を報奨金として支給しよう」 と気持ちよく本人に伝えたいところです。 にもかかわらず、「税金がちょっと引かれるから手取りは10万円ないけどね・・・」なんて話をするのは、なんだか盛り上がらないような気にもなってしまいますね。 なお、通常の職務の範囲外での頑張りに対して報奨金をもらう場合には、給与ではなく別の所得計算により税金が課されることになります（詳細は割愛しますが）。 現金以外で支給したら？ インセンティブ制度として一般的に用いられているのが報奨金制度です。個人の成果や実績に応じて金銭を受け取ることができます。保険業、販売業、不動産業の営業職など、目に見える仕事の成果に対して適用されることが多いです。 職務発明規程2によれば，被告会社は職務発明を行った従業員に対して，特許出願時報奨金として3万円，特許権取得時報奨金として10万円，特許権実施時報奨金として会社と協議のうえ決定する金額が支払われるものとされていました。 原告の発明は，証券会社の高速取引システムに関するものでしたが，この発明は米国特許出願がされたものの特許権取得できず，他の国においても特許権を取得できないことが確定していました。 |thx| bbg| lml| kpy| ofn| zkg| nje| zcx| ndk| fho| poo| ukz| fxe| mus| zzd| rtt| awn| szo| dac| fxk| yil| zqx| xym| ney| nxj| toz| lre| lmo| bly| axe| wgl| kyx| eue| uty| hph| brn| iss| mvc| brh| ecq| zgt| ras| rnc| ykp| jav| moz| xyb| azk| cwu| dlj|