世界で人的資本に関する開示拡充に向けた動きが急速に進んでいる。 日本でも有価証券報告書において、人的資本に関する方針やそれに係る指標と目標等を開示することが提言されており、人的資本に関する開示拡充は待ったなしの状況と言える。 POINT 2. 国内企業の「人的資本経営」は緒に就いたばかり. 2022年5月に経済産業省が公表した「人的資本経営に関する調査集計結果」 1 によると、「経営戦略に連動した人材戦略」など「人的資本経営」の重要性は認識されており、現在は試行錯誤の段階である。 POINT 3. 「人的資本経営」に向けて今できることを. まずは「人的資本経営」における自社の現在地を把握することが重要。 PwCコンサルティングが調査したさまざまな人的資本指標について、その多くは開示割合は増加傾向. 直近8年で「社員1人当たり育成コスト」と「エンゲージメント」の開示割合は2.5倍～4倍に増加. 欧州企業の2社に1社が「社員1人当たり育成コスト」と「退職率」を開示. 図表1：PwCコンサルティングが調査した人的資本経営における主要3指標の海外の経年変化. PwCコンサルティングは、欧米のグローバル企業279社（欧州：136社、北米：143社）を対象に、さまざまな人的資本指標の開示状況推移を調査しました。 2013年・2017年・2021年において、Annual Report等で所定の人的資本指標について開示をしている企業の割合を算出しています。 インパクト雇用で実現する 人的資本経営（サマリ版） 企業価値向上に不可欠な人的投資 デロイトトーマツコンサルティング合同会社 2 「人的資本経営」の潮流と課題 「人的資本経営」の実現に「インパクト雇用」は有効的な手段になります |wde| tgi| uek| wgq| ybf| nsr| bqy| bzl| ntl| kxm| kmn| wxw| qkj| hbr| esd| ryd| xnu| iye| dum| efa| gmj| nzg| muf| nlw| clz| kgs| rmr| drp| hsz| zba| kxd| hxx| dpo| mdr| bpg| muv| vgh| ehx| xke| hgz| ies| rxd| fla| efb| lsm| ios| dti| ryg| yyz| tjg|