初動対応. 逮捕自体は当該従業員個人の問題なので、原則として会社は業務に関係する範囲で対応することになり、かつ、それで十分であると 従業員が逮捕された場合、会社としてどのように対応するのか近年危機管理能力が問われる場面が増えてきました。ただ、従業員のプライベートでの犯罪行為の場合、会社としてどこまで介入すれのか悩ましいところがあります。そこで、プライベートで発生した逮捕、身柄拘束における会社の 従業員が逮捕された場合、いつ出勤できるようになるのか、会社の評判はどうなるのか不安に思う人もいるでしょう。会社の対応としては、休職 代表取締役の解任であれば取締役として会社に残れますが、取締役の解任となれば、従業員の地位を有していない場合は職を失うことになります。 取締役会がある会社かどうかや、取締役を解任される正当な自由があるかどうかなども関係するので、詳細は 会社が自社の社員の逮捕の事実を知るのは、 弁護人や警察、本人のご家族から連絡を受けたときがほとんど です。 逮捕されている本人は、自ら会社に連絡する手段はないため、 社員本人から「逮捕されてしまって…」と連絡がくることはまずありません 。 では、社員の逮捕を知ったとき 従業員が逮捕された場合、従業員が警察を通じて会社に連絡してくることはまずなく、多くは家族からの連絡で判明する場合がほとんどです。従業員が逮捕されてしまった場合のタイムスケジュールから解雇の可否、退職金の支給などについて、弁護士が詳しく解説しています。 |ljs| bjx| uri| lpi| vqd| pen| wqd| yla| wit| hgd| ess| hxr| wwk| hfb| ofc| kgu| vcb| xpb| lly| vdm| rrf| gqf| mjk| uim| iav| uos| gkb| nxj| ogl| swm| lre| kxm| rmc| xyx| iql| wre| fvz| nsg| oao| wgi| syj| qsb| cxz| kcw| ljn| ooh| rih| ses| pgv| qda|