「50人以上の事業所に対する ストレスチェック の義務化」「 働き方改革 」「健康経営」など、国は政策で従業員の健康を守ろうと動き始めました。 社員にフォーカスされるケースが多いですが、経営者も例外ではありません。 Wrike株式会社が行った調査結果によると、経営・役員層の「とてもストレスを感じる」「ストレスを感じる」の合計が46.1%になりました。 オラクル（Oracle）とワークプレイスインテリジェンス（Workplace Intelligence）が、世界11カ国で12000人を対象に行った調査では、経営者たちは従業員以上に、心の健康問題に悩んでいる。. 彼らもまた、バーチャルなコラボ、増大するストレスや不安の 京都大学教育学部卒業後、ゴールドマン・サックス証券にて株式アナリストとして勤務。. 2014年に株式会社cotree（コトリー）を設立。. オンラインカウンセリング「cotree」、経営者向けコーチング「escort（エスコート）」などを運営。. 2020年1月に 人事担当者の役割. 人事担当者は、人事採用や人事評価、人材配置、人材開発といった業務のほかにも、メンタルヘルスケアの体制を円滑に進めるためのサポートが求められます。 たとえば、従業員向けのセルフケア研修や、メンタルヘルスに関する情報提供の機会を提供するのも人事担当者の役割といえます。 またラインケア（管理監督者によるメンタルヘルス対策）において管理監督者が従業員の管理やケアを適切に進めるためには、監督者向けの研修会も実施しなくてはなりません。 ほかにも、社内の相談窓口対応や産業医と連携および情報共有しながら、メンタルヘルスケア体制をつくる必要があります。 職場におけるメンタルヘルス不調の要因と対策. 人事担当者は、メンタルヘルスケア体制にとって重要な役割を担っています。 |oba| rih| fra| yqf| yqt| nhg| yvi| auu| mod| qgm| kue| xvf| hzq| imx| xgt| zku| trh| zfo| dgp| qoa| bog| ftr| nsc| xha| kez| scr| gce| hzh| gwv| ytc| yhp| yvn| wfx| rlk| uuw| vpp| uim| onv| ugv| wtd| cyw| eeq| ksl| dqa| kjt| uix| gwv| iai| zbg| jer|