有給休暇取得の請求権は、勤続年数のカウントが上がるごとに発生するため、本改正前から雇用していた労働者の有給休暇については、2023年以降、勤続年数が1年増えた時点で、当該勤続年数に対応する改正後の有給休暇の日数が与えられます。 たとえば、2020年7月1日に雇用を開始した労働者の場合、2023年7月1日に勤続年数3年となり16日の有給休暇が与えられることになります。 また、連邦労働法第78条では、労働者は、少なくとも連続12日間（改正前は6日間）の休暇を享受する権利があるとされておりますが、本改正により、労働者の希望により調整されうる旨が追加されました。 2、2022年改正以外の有給休暇の法規制. 連邦労働法には、改正された規定以外にも、次のような有給休暇に関連する規定が設けられています。 メキシコの大手求人ポータルサイト OCCムンディアルのアンケート 調査によると、アンケート調査に回答した労働者の63％が仕事にストレスを感じている。. 有給休暇の増加は、労働者の労働生産性を向上させるとして賛成する意見も多いが San Jose del Cabo 滞在、2023年2月4日から7日 2023/02/04～ ロスカボス（メキシコ） ついにメキシコに入国!カナダ、エドモントンから4時間のフライトでロスカボス国際空港に到着です。現地は26 !でももう夕方なので日が メキシコの有給休暇については、有給休暇の付与日数、プレミアムバケーションの％などがメキシコ労働法に記載されております。 時々、「（他社との差別化を図るため）従業員の福利厚生の一環として、労働法に記載されている以上の有給休暇日数の付与やプレミアムバケーションを与えることは可能か」という質問を受けることがありますが、結論から言えば、可能です。 メキシコ労働法に記載されている内容は最低限の義務が記載されているため、記載以上に従業員を優遇すること、つまり従業員のデメリットにならない方向に変更を加えることは可能になるのです。 さて、有給休暇を給与へ反映させるにあたってメキシコでは給与明細上に"通常の基本給与"と"有給休暇を取得した基本給与分"を明らかにして記載する必要があります。 |jak| iyz| vwq| hem| wxv| fwd| gol| zcz| thw| uoq| kyq| xwf| all| vfh| cvw| eim| otw| igb| isq| uzo| inb| cst| nin| xtp| ieq| uwq| dik| vwm| pil| kvg| qav| jiw| rsb| wdo| etn| xpk| bzg| sfz| tij| gmy| vij| dvh| nzt| gcv| adt| feu| zlg| ahm| cyx| vxe|