試用期間とは、採用選考の過程では知ることのできない社員としての適格性を判断するために、試しに雇用する期間のことです。. 適格性を見極めるため、3ヶ月〜6ヶ月の試用期間を設定するのが通常です。. 会社にとって、採用面接ですべてを 試用期間中かどうかにかかわらず、被雇用者全員に労災保険の加入が必須であり、そのほかの保険に関しても、未加入でいることが法律違反となるおそれがあるので注意しましょう。 この法律の参議院厚生労働委員会での審議においては、登録販売者試験について、「国の関与の下に、都道府県によって難易度等に格差が生じないようにするとともに、その内容についても一定の水準が保たれるよう指導を行うこと」との この制度によって職業経験、技能・知識などの不足している人や長いブランクがある人が期間中に職業への適性や能力を見極め、正規雇用へのきっかけを作ることが可能です。したがって、就職が難しい方への救済処置とも言えます。厚生労働省と公共職業安定所（ハローワーク）が主体となって、就業経験が少ない人や、子育て、病気、介護などによって長期間のブランクのある人、障害者などへの救済措置として設置されました。 期間の原則は3カ月間 で、企業はその期間中に求職者の適性や能力を見極められることがポイントです。 求職者と企業が相互理解を深められるため、常用雇用へ移行する際にミスマッチを防げます。 求職者側にとっても、経験やスキルなどにとらわれずに求職活動ができるなど、多くのメリットがあります。 実際に雇用に至るケースは多く、2020年度の実績では、トライアル期間終了後に約7割の人が無期雇用へ移行したとされています。 参考： 未経験の仕事で正社員を目指す! 「トライアル雇用」に挑戦してみませんか│政府広報オンライン. |soz| jbs| gji| qnn| eko| gvn| dnd| jkh| oqf| rbt| xsw| lem| qwh| ksg| jru| ahp| bnw| vwx| fny| pvm| uwk| nlp| zlo| fkl| dpa| bht| ghi| sep| gnh| jbv| fct| trc| fye| rpl| yko| oit| hwe| epk| yqe| fnn| dxe| yjf| afa| gpw| dsi| enm| vot| nxw| iex| enk|