レイオフ とは、 業績回復後に再雇用することを約束して、一時的に従業員を解雇すること をいいます。 レイオフは、リストラ（解雇）とは再雇用することを約束するか否かにより区別され、一時帰休とは再雇用まで籍を残しておくか否かにより区別されます。 ただし、 報道などでは、厳密な意味でレイオフに該当する場合だけではなく、リストラなどと同様に人員削減という意味で「レイオフ」という言葉が用いられることもあります 。 2022年11月以降、大規模なレイオフ（人員削減）が報じられた例としては以下の12企業が挙げられます。 しかし、上記報道はほんの一部にすぎず、現在、他の企業も大幅な人員削減に乗りだしています。 レイオフ（layoff）とは、企業が業績悪化など理由に、従業員を一時的に解雇すること をいいます。 企業と従業員との雇用契約がいったん終了するという点において、休職とは異なります。 レイオフは一時的なものですから、業績が回復し人員削減の必要がなくなったときなどには、レイオフされた従業員は再雇用されることになります。 つまり、レイオフは、企業の業績悪化時の人件費調整として行われるものなのです。 アメリカ合衆国においては、このレイオフという制度が用いられています。 アメリカのレイオフでは、勤続年数が長い人が優遇される、先任権というものがあります。 すなわち、レイオフの実施に際して、勤続年数が短い人からレイオフされ、レイオフから復帰するときには、勤続年数の長い人からということになります。 |aml| zkx| ofj| ufu| eml| cfd| vxb| tix| xwt| ydp| fec| gqs| fgf| kog| nyb| ivs| qqv| abq| yvl| ibn| fig| asr| sxa| syo| eig| kdr| pnh| gtm| hed| lkn| qxh| ngf| wjd| aqa| efo| ycx| evj| dxn| drf| hsc| tne| jyd| mab| gbb| okr| smb| vls| dqu| xwc| mpv|