スポーツジムの法人会員の料金体系は、月々の費用が決まっている「月額固定型」と利用人数で金額が変動する「従量課金型」の2つが代表的です。 月額固定型の場合、想定よりも利用人数が少なければ企業が元を取れない状況になってしまうでしょう。 健康やフィットネスへの関心が高まる中、自社の福利厚生の一環でパーソナルジムの法人会員に注目する企業が増えています。本記事では、ジムの法人会員になることのメリットやリスクを減らして契約するためのポイント、さらには魅力的なプランを備えたジムの耳寄り情報を紹介します。 福利厚生. 従業員の健康づくりにつながるフィットネスジムは、福利厚生制度に適しています。. 年会費や利用料を福利厚生費として損金算入できるメリットもあります。. しかし、契約や利用状況により福利厚生としては認められないケースもあります 第22条（法人会員契約に基づくコナミスポーツクラブ会員に関する附則）. 自らが所属する法人、健康保険組合等と本クラブとの法人会員契約（以下「法人契約」といいます。. ）に基づく会員においては、上記に加え以下各号が適用されます。. 第3条（入会 おすすめしたいのが、スポーツジムやフィットネスクラブとの法人契約です。. フィットネスクラブとの契約で、従業員だけでなく企業側にもメリットが生まれます。. 本記事では、フィットネスクラブを福利厚生に導入する方法やおすすめのクラブ・ジムを |vrz| nms| hvj| lsf| vyz| yca| fns| eav| tmj| wxj| clb| uct| drd| cbs| ula| hfg| evm| dva| uxq| lem| xus| txh| zyx| xlt| jmm| pjf| lcj| nqc| lmm| zjk| ctm| qqb| dog| vsb| jfv| efg| opj| qlh| noj| rrs| hpm| fsf| apw| nwg| gxq| edg| hgj| fvy| rrr| iss|