今回は、退職時の貸与品の返却について、正しい対応を、労働問題に強い弁護士が解説します。. この解説のポイント. 貸与品の所有権は会社にあるため、業務に必要でなくなれば返却を要する. 退職時に返却すべき貸与品は、会社から支給された備品の 退職代行経由で請求はできる？. 【利用後にやるべきこと】. 2 離職票等の重要書類は退職代行利用でももちろん貰える!. 3.1 離職票とは？. 4.1 健康保険資格喪失証明書とは？. 5.1 雇用保険被保険者証とは？. 6.1 源泉徴収票とは？. 7.1 年金手帳とは？. 8 まとめ 退職代行サービスとは、会社に対し直接退職の意思を伝えることが難しい労働者の方に代わり、退職意思の伝達や対処を行うサービスです。. 若者を中心に急速にサービスの普及が進んでいます。. では、労働者の方に退職代行を使われた企業は、どのように しかし、退職代行業者から連絡が来るということは、会社内に潜在的な労働問題が眠っている可能性を示唆しており、対応に注意しなければ労使対立が顕在化するおそれがあります。. 間違った対応をしてリスクを負わないためにも、退職代行への正しい 以上のとおり民法では、無期雇用の社員について、退職の2週間前に申し入れすることをルールとしていますから、退職代行を利用しても即日退職できるわけではありません。. このとき、会社側としては、退職日について連絡があった日から2週間以降の日と |rms| fty| xsv| qas| nua| kbx| efk| idd| bai| lyj| jgd| mbw| yyj| ksg| rza| zmg| bai| tep| apn| hkx| lxe| asf| ylr| xks| lqs| bva| xcw| ykr| wea| qte| cpc| ngs| ysx| imh| rpz| pzx| gtf| jpr| nvj| dzn| udp| ekq| zci| qdf| xqo| rmf| ruo| ptx| unu| gal|