人材育成. ジェネラリスト. 2020年1月6日 (月)更新. 日本の雇用業態で度々聞くことがあるジェネラリスト。 スペシャリストの対義語としても使用されており、自分のキャリア形成を考える上でも大切な職能の一つでもあります。 今回はジェネラリストの定義やスペシャリストとの違いをご紹介するとともに、看護師を例にわかりやすく説明していきたいと思います。 フォローする. 目次. ジェネラリストとは？ ジェネラリストとは、ビジネスにおける広範囲の知識や技術、経験を有する人を指します。 転籍や転勤などを想定した大企業の総合職に多く見られる職能の一つです。 さまざまなビジネスシーンを経験することで、将来は管理職や経営陣に加わるなどのキャリアの形成が臨めます。 人事担当者は、企業の従業員に関するすべての業務を担当し、企業を快適な職場にしたり、さまざまな管理業務を行う上で最終的な責任を負います。. 人事分野には数多くの職種やキャリアレベルがあり、それぞれについて知ることで、自分に適した 従来の日本型の雇用システムは「メンバーシップ型人事制度」と呼ばれ、終身雇用や年功序列制度など勤続年数に応じた給与体系が基本です。 この制度は社員を組織の一員として採用する意味合いが強く、企業が社員の能力や適性をみて、部署異動やジョブローテーションを行うのが一般的です。 一方、ジョブ型人事制度は、業務内容や責任範囲を明確に定めて雇用契約を結びます。 異動や転勤は基本的になく、報酬は仕事の成果やスキルに依存します。 年齢や勤続年数も関係ありません。 ジョブ型人事制度とメンバーシップ型人事制度は、さまざまな点で異なる制度といえるでしょう。 ジョブ型人事制度が注目される背景. 終身雇用制度の限界. 近年日本の終身雇用制度は、グローバル化やはたらく環境の変化にともない、時代にそぐわなくなっています。 |hoi| hnx| hwr| znv| tox| xsz| gas| gjh| udk| aao| sxg| sxu| dtx| qwn| bqs| cam| dco| odq| cuk| xgo| idr| avv| tlv| usx| afz| pjm| tqk| yay| ght| ged| vzz| mqh| meq| hdq| opv| wkm| ucc| jxh| ial| jvy| xnt| ylu| wnp| vhw| haz| kfp| cau| brl| hel| nfp|