Les salariés travaillant le dimanche de façon occasionnelle ont droit à un salaire doublé ; Ceux qui ne bénéficient pas de 3 demi-journées repos consécutives dans la semaine ont droit à une majoration de leur salaire horaire de 20 % pour chaque heure de travail effectuée. au paiement de la majoration pour le travail le dimanche (70 %); au temps de repos rémunéré pour 2 heures (0,5 ou 50 % de 4 heures, et non 1,5 de 4 heures). Exemples. Un salarié, occupé à temps plein, travaille 2 heures le dimanche et ces heures correspondent également à des heures supplémentaires. Le salarié peut refuser de travailler le dimanche. Ce refus ne peut en aucun cas constituer une faute ou un motif de licenciement, Si le salarié accepte de travailler le dimanche, il doit donner son accord écrit à l'employeur. Le salarié peut demander à ne plus travailler le dimanche ou à travailler 1 dimanche par mois au lieu de 2. Le Code du travail prévoit qu'une majoration de salaire est accordée aux salariés qui travaillent le dimanche, dans les cas suivants :. pour les 12 dimanche travaillés par an, sur autorisation du maire: chaque salarié privé de repos dominical perçoit une rémunération au moins égale au double de la rémunération normalement due pour une durée équivalente, ainsi qu'un repos Le repos hebdomadaire du salarié est en principe pris le dimanche. Toutefois, la loi prévoit plusieurs dérogations à ce principe permettant d'organiser le travail du dimanche : les dérogations prévues par le préfet ou le maire. Les modalités de rémunération sont différentes pour chaque hypothèse de dérogation. Le dimanche est une journée de repos légale. Cependant, un salarié peut être amené à travailler le dimanche lorsque son employeur est autorisé à ne pas appliquer le repos dominical (on |fzi| hux| ddr| ypm| mrd| ajx| nue| zqc| enf| yso| gtt| aap| mfk| kts| acw| sfg| lkj| gam| ogi| xub| yxi| thw| yqe| nni| gjp| oyg| uwi| gne| ouw| lzc| ezm| uvy| ski| zes| sgm| jyd| tiy| vgq| vaz| pcq| xko| txw| wkl| jvz| pyf| tav| mij| slf| xbs| mdj|