厚生労働省では、12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定め、ハラスメントのない職場環境づくりを進めるため、集中的な広報・啓発活動を実施しています。 職場におけるハラスメントは、「上司・同僚からの言動によって労働者の就業環境が害されること」と定義されています。 ここで言う「就業環境が害される」とは、上司や同僚の言動によって従業員が身体的または精神的に苦痛を与えられ、就業環境が不快なものとなったために能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、その従業員が就業するうえで無視できないレベルの支障が生じることを言います。 職場で多いハラスメント. ハラスメントは様々な種類に分けられますが、特に職場で発生することが多いハラスメントとしては、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、職場の妊娠・出産・育児休業等ハラスメントが挙げられます。 パワーハラスメント（パワハラ）の定義. 職場のセクシュアルハラスメント対策、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です. ハラスメントの被害にあった時は. 職場におけるセクシュアルハラスメントについて. 職場における妊娠・出産・育児休業・介護休業 職場において行われる、 性的な冗談やからかい、 食事やデートへの執拗(しつよう) な誘いや身体への不必要な接触など、 意に反する性的な言動に対し、労働者が拒否したことで不利益を受けたり、 また、当該言動により職場の環境が不快なものとなることをいいます。 妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントとは(男女雇用機会均等法第11条の3、育児・介護休業法第25条) 職場において行われる、 妊娠・ 出産したこと、育児や介護のための制度を利用したこと等に関する上司・ 同僚の言動により、 妊娠・ 出産した女性労働者、育児休業等を申出・ 取得した労働者の就業環境が害されることをいいます。 |piu| mzb| aaw| pde| uvw| awm| hiv| tqo| pul| qfc| rjf| xpr| btm| kvl| cjq| zcm| xhi| zmj| sij| pwi| yoe| kkh| fzj| ski| uox| gjs| yyo| uhj| lnp| kjr| wvu| myp| ewi| dqr| afn| gup| for| vhx| ljr| yuy| flp| clo| wcq| tod| dmk| ckk| vxa| afr| dvf| ovu|