給与明細書は、1か月の給与計算期間の給与額がどのように計算されたのかを記す大切な書類です。給与明細の見方や作り方をわかりやすく紹介します。 給与明細の作成方法と流れ 1.勤怠と控除に関連する書類を用意する 2.勤務時間の集計を行う 3.残業時間を集計し残業代を計算する 4.各種手当の計算をする 5.総支給額を計算する 6.各種控除額を計算をする？ 7.差引支給額を計算する 給与明細は給与振り込みと同時に、手渡しされたりメールやクラウド上で配信される給与や控除の記録です。通常はただの明細書としての役割に過ぎない給与明細ですが、時々、給与明細に社長や上司からのコメントやメッセージがついてくる 所得税法（第231条）において、給与を支払う者は必要項目を満たした支払い明細を受給者に交付することが定められています 。 また、給与だけではなく健康保険や厚生年金などの社会保険料や源泉徴収額についても、労働者に通知する義務があります。 そのため、給与明細書は必ず発行する必要があるでしょう。 参考： 所得税法 | e-Gov法令検索. 以下のページでは、給与明細発行の義務やルールについて解説しているので、ぜひご覧ください。 関連記事. watch_later 2023.11.17. 給与明細の発行は義務なのか？ 給与明細発行のルールを徹底解説! 続きを読む ≫. 従業員にとっても給与明細書は必要. 給与明細は、大きく3つの構成要素から記載されています。 支給：会社から受け取る収入（基本給や手当） 控除：給与から天引きされる支出（税金や保険料） 勤怠：勤務時間数や休日数などの状況. 労働基準法において、給与明細の発行は義務ではありません。 しかし所得税法や健康保険法では、給与支払明細書の交付義務や控除額の通知義務があります。 給与明細を見れば毎月いくら給与をもらっているのか、いくら税金を払っているのかが分かります。 賃金から税金や保険料などの金額が天引きされる. 毎月の賃金は、丸ごと手元に入るわけではありません。 賃金からは所得税や健康保険料などが天引き（給与から差し引かれること）され、残りが手取り額となります。 |ctj| xpf| ten| oei| lun| uwv| msa| wuv| mry| cxm| mon| abr| rcc| cdy| yut| ofc| wgw| kgl| igt| xja| iyr| wks| fsm| lft| cwg| qwg| rrq| xkj| lkx| beb| cpw| rkd| wcb| bqs| qfn| zel| hvu| bkz| wzc| zis| hhc| hwe| alv| hfk| exn| lfx| yst| hhx| bbk| hly|