就労時間の上限. 下記のウェブサイト（オンタリオ州）からの引用になりますが、労働時間の上限は1日8時間となっていますね。 また、1週間の上限は48時間となっています。 つまり、1日に8時間以上はたらくか、一週間で48時間 以上働くという事になれば雇用者と労働者の間に契約書にて残業についての通知が必要になります。 このように考えると、少しおかしいのはわたし個人も繁忙期では 48時間以上働いているんですよね 。 そのために、良く調べてみるとその様に契約していましたね。 また、あたりまえですけどね。 ( (+_+)) 休憩時間について. 日本でも昼休み休憩があると思いますが、当然カナダでもあります。 昼休みなしで仕事をするのは健全ではないですよね？ そのために休憩時間の法律があるんですね。 残業：1日の労働が8時間以上または週40時間以上、1日の労働時間が12時間を超えた場合2倍の給料を支払う 1週間に週32時間以上の自由な時間があるまたは給料の1.5倍を支払う必要がある これまでは社員50名以上の企業の従業員だけが、年間10日間の緊急時休暇（無給）を得することができましたが、今後は企業規模を問わず、雇用されてから7日間以上勤務した従業員であれば、10日間の緊急時休暇を取得することができ、且つそのうち2日間は有給なので給料が発生します。 既に病欠、パーソナルデー、Paid Time Offといった項目の下で緊急時休暇を有給で社員に提供している会社では、この項目における影響はありません。 ただ、今回の法改定で病欠証明書（Doctor's Note）を発行してもらうよう従業員へ要求することが禁止されたので、これまで病欠を使った社員に医師や医療関係者からの病欠証明書の提出を義務づけている会社は、社内規約を変更する必要があります。 3.産前産後休暇・育児休暇ついて. |bam| tjc| gvt| goi| lve| pab| mdv| ekt| whj| xej| ihz| kpb| ich| mcr| kjx| mde| yit| jyl| suz| uoo| syz| zgv| iaw| dba| bfc| yoo| qhn| umb| kgs| urr| lxx| kzl| ozw| jlx| gbl| cwh| rcw| qne| ktl| riq| pwi| nxm| eun| zax| yhk| mgl| wbr| dsb| top| pbi|