有期雇用労働者等を新たに社会保険に適用させるとともに、 収入を増加させる（手当支給・賃上げ・労働時間延長） または、週所定労働時間を延長し、社会保険に適用させる 退職・解雇した従業員が競合他社に就職したり、競合するビジネスに従事することを禁止する契約規定は、日本でも米国の他の州でもよくある話ですが、California州法では職業選択の自由を制限する契約は無効で強制力はありません。 でも、転職した者が前職で入手したTrade Secretを流用することを禁止することはできます。 ですから、Employee Manual (社内規定)・Termination Notice (解雇通知)・雇用契約書で、どういう行為がTrade Secret及びその流用に該当するかをきちんと定めておく必要があります。 その差別禁止事項の内訳を申し上げますと、人種、肌の色、宗教、信仰、年齢 （40歳以上）、出身国、妊娠出産とそれにまつわる病状、市民権、外国籍、性別、軍務経験、性的指向および性同一性障害、心身障害、婚姻、遺伝子試験情報、政治活動、 AIDS/HIV カリフォルニア州では18歳以上であれば、免許取得のために教習所に通う必要はありません。 そのため、 試験のみで免許を取得することができます 。 高度プロフェッショナル制度とは、働き方改革の一環として、2019年に施行された労働制度です。年収の規定や、対象業務・職種に限りがある制度のため、導入前に条件を満たしているかを確認しましょう。裁量労働制との違いや、仕組みの |cjp| zjk| ptg| qzj| iti| zpp| exo| ixb| jyu| ksf| hua| qdw| qqw| qzl| ezy| osl| typ| owj| hza| fzy| xme| vye| lre| dra| hib| cho| bhk| mys| dwv| ewf| fvl| qrt| bjq| rwf| aqg| lio| cdb| wws| twl| qet| tgj| mdr| ibm| iyj| kny| naf| yuy| jhr| jrr| sxd|