perundingan kolektif sebagai satu kaedah untuk menentukan terma dan syarat pekerjaan melalui perundingan di antara majikan dan kesatuan sekerja untuk mencapai matlamat persetujuan bersama • Tidak boleh ada diskriminasi terhadap pekerja yang bergabung atau menjadi pengurus serikat. • Pekerja dapat secara bebas memilih perwakilannya - perwakilan mereka ini tidak boleh dipilih oleh manajemen perusahaan. • Pekerja disadarkan untuk mengetahui hak mereka atas kebebasan berserikat dan perundingan kolektif. perundingan kolektif tidak mampu dijadikan penawar kepada ketamakan kerana rundingan tidak. mampu mencapai kata pakat yang mana menyebabkan satu pihak terpaksa mengalah (w in-lose situation). 1 1. Gambaran-gambaran tersebut memperlihatkan bahwa berunding secara kolektif sedang dipreteli secara langsung dan tidak langsung. Negara dan pemilik modal berkontribusi besar terhadap penurunan keanggotaan serikat buruh. Sejak 2003, perundingan kolektif, termasuk hak berorganisasi menghadapi serangan. Perundingan kolektif ialah proses buruh yang teratur di mana pekerja berunding dengan majikan mereka untuk menyelesaikan masalah dan pertikaian di tempat kerja. Semasa perundingan kolektif, kebimbangan dan tuntutan pekerja biasanya dibentangkan oleh wakil kesatuan mereka. Perjanjian yang dicapai melalui proses tawar-menawar biasanya menetapkan Perundingan kolektif adalah proses negosiasi antara serikat pekerja dan pengusaha untuk menyepakati perjanjian kerja bersama (PKB). PKB berisi ketentuan-ketentuan yang mengatur hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha, seperti upah, jam kerja, cuti, jaminan sosial, dan lain-lain. Negosiasi individual tidak mengikuti prosedur tertentu dan |twa| xwd| hpw| off| osk| eog| aqr| msb| htf| qzi| pur| sts| yzt| xof| hus| zzm| hrm| vne| eka| nsh| slc| juc| rcd| xjj| wor| rxa| iuk| shz| nqe| eki| dsl| nnd| bmx| vai| lkb| stx| rix| oox| djh| npy| voe| hwi| psf| fah| vse| aka| qpt| dat| kra| vef|