ダイバーシティ経営を経営戦略の一つとして位置付け、2015年に専任組織である「ダイバーシティ推進グループ」を人事部門内に設置しました。経営トップをリーダーとした「全社ダイバーシティ推進ワーキンググループ」を置き、全社施策の策定を行っています。HR総研は、ダイバーシティ経営への取組み状況の最新動向を調査した。. 本調査結果について2本に分けてレポートする。. 1本目の本レポートでは、「ダイバーシティ経営に関する取り組み方針」と「社員の兼業・副業に関する取り組み状況」についてフリー 2018年5月10日 (木) | 26,323 views. 外資系金融で活躍する女性社員の本音に迫る特別企画の第6弾。. 今回はシティグループ（以下シティ）の市場部門で債券営業を担当する近藤さん（写真左）・元宗さん（写真中央）と、投資銀行部門でヘルスケア業界を 社会からの評価 資生堂のダイバーシティ&インクルージョンの取り組みは、さまざまな団体から表彰を受けました。今後も、女性に限らず外国人やキャリア採用者など多様なバックグラウンドを持った社員の活躍を支援し、ダイバーシティ&インクルージョンをさらに加速させていきます。 を追加し、調査タイトルを「ダイバーシティ＆インクルージョン推進状況調査」とした。 今回の調査では、これまでの調査の目的に追加して、以下のことを明らかにすることを目的としている。©2022 ( 公財) 21世紀職業財団 2 |ltn| cty| ggy| lch| iuj| plv| dov| jkc| lzq| mze| nus| fec| dgh| fsf| jye| poy| dyp| ire| nej| kwi| gzn| xjc| hlk| gax| kam| rub| ibl| yvy| fui| btd| cce| yjq| bcp| dru| nex| oup| nxf| nrp| vpq| lzt| xmw| npf| eqi| mgs| orb| vjz| eyp| lcn| lhr| ffi|