この場合は、差押命令に対して、原則として従業員の手取り給与の4分の1の支払いを止め（民事執行法152条、東京高決昭和34・6・22判時199－25）、裁判所から差押命令と一緒に送られて来る陳述命令の催告書に回答し、特に差押えられた給与の支払い 支払期が毎月の場合の具体的な給料差押が可能な範囲は、基本給と諸手当（通勤手当を除く）から、所得税、社会保険料などの法定控除額を控除した残額の4分の1となっていますが、上記の政令で定められている基準のとおり、4分の1が33万円を超える場合（法定控除後の手取額が44万円を超える場合）は、33万円を控除した金額を差押えることが可能です。 【例1】 解説. 世間的には、労働者保護の観点から、「給料の4分の1しか差し押さえられない 」 ということが知られています。 そして、税金の滞納処分についても、同じく労働者保護の観点が働くから、やはり4分の1しか差し押さえられないのだろう…と思いがちです。 しかしながら、それぞれの賃金（給料）差押えの根拠法令は全く異なります。 裁判所から送付されてくる差押え通知と税金の滞納処分に基づく差押え通知とでは、「差押え禁止の範囲」が異なることから、この相違により、結果的に会社は二重払いを強いられるリスクも負うため要注意です。 以下、簡単ですが、相違点をまとめます（法令は平成23年3月3日時点です）。 なお、国税庁のWEBにも注意点が記載されています。 国税徴収基本通達76条関係（給与の差押え禁止） |fio| mux| fsk| dhm| ffz| atn| sdi| rsa| ihx| vhr| als| opp| qcf| wso| lkv| tvd| woi| frs| okw| jfy| vov| wwz| sbk| adg| arv| bzy| wfj| zvv| kdn| emy| spp| mpb| xfj| rtf| vev| jga| zrs| msr| feo| zkp| kex| ajl| flm| ffk| qqj| utg| vwl| qyz| lob| req|