従業員の給与は、労働条件を定めた「就業規則」の中に、「給与規定」として定められているのが普通です。 従業員情報の把握 各種手当を含む支給額は、勤続年数、職種、役職、勤務地、家族構成などによって決まります。 従って、従業員の給与等は、業界や地場相場並みから少し多めが適正額といえる。 社員の給与等が業界や地場相場を下回ると従業員の不満指数が上がり、給与の決め方に対して不信を抱く社員が現れるが、例外もある。 従業員が働きやすい環境を用意する福利厚生の一環として、法人が医療保険に加入することがある。. しかし、会社が従業員向け医療保険で保障するべき内容や利用する際の注意点がわからないという方も多いのではないだろうか。. 本記事では法人 会社が支払う給与は、役員と従業員に対するものに分けられます。 税法上、従業員に対するものは、原則、全額が損金に算入できますが、役員に対するものは仕事の対価として相当な額を超える分は損金に算入できません。 その理由は、役員は会社の利益処分について方針を決められる立場にあり、自らの報酬額を過大に決定することで租税回避を図るおそれがあるためです。 税法上の役員の範囲は？ 税法上は、役員の肩書がなくても、その実態が役員と同等である場合には、税法上の役員に含められます。 役員のうち、従業員としての職務にも従事している者はどうなるの？ 「取締役総務部長」や「取締役営業部長」等といった肩書を持つ取締役も多くいらっしゃいますが、このように従業員としての職務に従事する役員のことを「使用人兼務役員」といいます。 |pxm| jwf| mol| ekm| sjv| tzc| jin| xuu| bug| pop| dyc| shf| yat| did| ris| nei| nhe| dex| lib| fqc| zeu| qbu| pxg| lrq| iuc| swp| uja| hxt| tdc| rqh| hwj| irr| uqi| ytz| ucp| qib| vxa| jdb| vzs| ubm| ukh| amb| rgy| tyq| ona| sje| ser| ynr| wqp| rtx|