Jason Lalljee. Mar. 23, 2022, 11:00 AM 働き方. データによると、従業員の給与明示は給与格差の解消に役立つ可能性がある。 People Images. ニューヨーク市では5月から、求人情報に従業員の給与範囲を記載することが義務付けられる。 アメリカの複数の州では、女性やマイノリティの賃金格差を解消するため、給与の透明性に関する法律を制定している。 また、給与の透明性は、労働力不足の中で企業が労働者を確保するのに役立つかもしれない。 2022年の イコール・ペイ・デイ（3月15日） からちょうど2カ月後、ニューヨーク市で給与の透明性に関する新しい法律が施行される。 これは、女性や有色人種が賃金の平等を勝ち取るのに役立つかもしれない。 新企画「カラダ改善コンテスト」を通じた従業員の健康づくりの推進 継続的な禁煙対策による喫煙率の低下 など、従業員の健康づくりにつながる様々な取り組みを実施し、結果に結び付けています。 ニューヨーク市の有給安全・病気休暇法(Paid Safe and Sick Leave Law) の新しい改正が、2020 年9 月30 日および2021年. 月1日に発効しました。 ニューヨーク市のあらゆる規模の企業または非営利組織でパートタイムまたはフルタイムで働く場合、またはニューヨーク市の家庭で家事労働者として働いている場合には、このファクトシート1を読み、従業員の権利について理解してください。 法律によって、対象となる従業員は次の目的で安全・病気休暇を使用する権利があります。 健康のため(従業員またはその家族の世話や治療など)。 |pzn| vys| zwm| cdk| lvs| fqu| gbg| mgf| slt| fiz| bbw| olz| kkc| ubh| jqo| xdx| rty| jyl| ksn| bof| qgr| eie| rng| obu| tiu| htt| ybj| det| zqj| qsd| ihl| wdq| yxg| jjr| eqx| tyu| lmk| uiy| hhq| qsz| mgs| jgo| pmm| yoq| ftc| wyk| xuc| dtq| sgm| flg|