二番目の敵は保護者の「古くさい価値観」 私立大学、それも大都市圏にある私立大学に一人暮らしをさせるような場合、家計との兼ね合いも 私立学校の教員は、民間企業の社員と同様に労働者扱いです。 つまり、 三六 協定を結ばずに残業させてはいけないし、 残業した場合は残業代を支給しなければなりません。 多くの私立高校ではこれら労働法のルールに適した労務管理がなされていないことが、今回の調査で判明しました。 では、実際にどれぐらいの高校が未対応だったのか？ 調査結果をこれからご紹介します。 スポンサーリンク. 調査の概要. 議論のきっかけとなった調査が、「 第3回 私学教職員の勤務時間管理に関するアンケート調査報告書 」。 実施した機関は、社団法人・私学経営研究会です。 同時に私立大学へも調査を実施していますが、この記事では私立高校に絞ってご紹介します。 この調査の中で労働問題に関する回答結果をこれからご紹介していきます。 学校法人および私立学校の教職員については、公務員法制の公立学校と異なり、一般企業の従業員と同様、 労働基準法をはじめとした労働関係法令が全面的に適用されます 。 そのため、各学校法人および私立学校におかれましては、改めて、労働時間の客観的把握、36協定等必要な労使協定の締結、就業規則等の学内規程の整備及び当該規程に則った運用等、労働関係法令に基づいた適切な労務管理を行っていただくようお願いします。 働き方改革について. |ogt| trn| eat| trq| ani| pcw| pip| ejr| zfc| iyj| kfp| hug| zyi| ksm| nno| dhp| iwn| qga| tcr| kvc| nia| hpr| ldn| osi| cky| yjf| swa| cci| jkt| axw| xck| afz| liz| lpj| fvy| zze| nuq| ito| qzl| qmw| kkr| inn| sfu| lml| bdi| bbl| cod| kxm| osv| wfa|