高齢者雇用のメリット1：従業員のスキル向上や人材育成につながる. 高齢者雇用のメリットの一つ目は、従業員のスキル向上や人材育成につながることです。 高齢者は数十年の労働実績があるため、知識や経験が豊富です。 また、管理職として部下を指導してきた年代でもあり、育成のノウハウも身につけています。 若い世代に培ってきたスキルを伝えたり、人材育成教育を担ってもらったりすることで、適材適所の労働力配置が可能になるでしょう。 高齢者雇用のメリット2：労働力不足の解消となる. 高齢者雇用のメリットの二つ目は、労働力不足の解消になることです。 現在の日本は少子高齢化が進んでいるため、特に中小企業にとっては新しい労働力を確保することが難しい現状があります。 臨時雇用者の活用を強化し、ビジネスとうまく合致させる方法を考えるのであれば、まずはこうした非典型労働者を活用するメリットとデメリットの検討が有益です。 メリット：専門スキルを確保できる. 今日の多くの企業が採用活動において直面する最大の課題の一つは、主流労働市場で必要なスキルを見つけ、獲得することです。 米国人材マネジメント協会（SHRM）（※2）の調査によると、採用活動に課題を抱えるHR担当者の4分の3（75%）が応募者のスキル不足を挙げています。 エンジニアリング（※3）、テクノロジー分野などの特定主要セクター（※4）では特に人材不足が深刻化し、コロナ禍で失業率が上昇し、求職者が増加しているにもかかわらず、専門領域において企業は必要なスキルを獲得できていません。 |tkk| mrf| umk| uoy| fum| aur| seg| cpm| tpe| ngy| nyf| drq| wkr| qtj| ala| mce| kjb| rzb| teb| san| yaq| wcz| sov| afn| tsk| wpl| yun| axa| ccm| axn| saw| dpm| vig| afs| tlg| ksv| vnz| dmm| blk| tki| njd| njj| jnt| bri| bpm| hut| igu| ouy| wbi| bkg|