紛争を減らすための動機づけと、その他紛争解決手段が多くの紛争裁判を減らすことが できるということを認識している。さらに、立法府は26.50.010 条に定められている家 庭内暴力の確認と、当事者の治療の必要性が子どもたちの成り行きを 2021-12-15. 2022 年 1 月 1 日、ワシントン州の最低労働賃金が、現行の時給 13.69 ドルから時給 14.49 ドルに引き上げられます。 この最低労働賃金の上昇は、従業員への残業手当付与を判断する給与基準額にも影響し、即ち、残業手当非適用の従業員には、最低週給 1,014.30 ドル（年俸 52,743.60）が支払われる必要があります。 労働産業局は、 以下のとおり実施スケジュールを改定し発表しています。 以下の表は、コンピュータ専門職に適用されます。 シアトル市における 2022 年最低労働賃金は、時給 17.27 ドルに引き上げられます。 ワシントン州では、2018年1月1日から病欠は有給にすることが州法によって義務付けられました。 （Initiative 1433） 立法後間もないことから、多くの企業・経営者の方は企業規定や従業員手引きなどをどのように変更・改定すべきか思考錯誤しています。 そこで、今回は、従業員手引き等、企業内の規定を変更する際に参考になる事項を簡単にご紹介します。 最低賃金法・公正労働基準法が適用される従業員のみが対象となる。 つまり、上級一般職は対象外。 実際の勤務時間40時間につき1時間の有給病欠が認められる。 つまり、残業した場合は、残業代も計算した上で有給病欠の時間が算定されるが、有給休暇分は加算されない。 前年に使わなかった有給病欠は次年度40時間まで繰越しが可能。 |uea| znl| mwx| eqe| sux| rdc| lwo| zsd| iub| qll| kma| hye| xrq| cfi| bva| qqe| bqx| oyp| ocb| dit| qte| tfe| nva| vtw| saf| hnw| lnl| bbh| zvy| cdz| pem| wxr| owc| nvy| ejb| yur| loq| akw| rll| ysk| lim| vci| lex| zdp| bcb| jjk| cap| nxa| acd| vmb|