L'avocate ainsi exclue allègue que l'employeur a fondé sa décision d'exclusion sur l'âge et que, de ce fait, elle est victime de discrimination. L'arbitre saisi du dossier conclut que l'employeur n'a pas commis d'acte discriminatoire. Il a été démontré que l'âge n'a joué aucun rôle dans le processus de recrutement.Le compte personnel de formation (CPF) permet d'acquérir des droits en matière de formation professionnelle. Comment fonctionne le CPF. Sommaire. Définition du compte personnel de formation. Fonctionnement du compte personnel de formation. Demande à l'employeur pour utiliser son CPF. Non-salariés et droit au CPF. Motif sérieux en droit du travail Contrairement à la Loi sur les normes du travail , laquelle régit le congédiement immédiat en cas de faute grave d'un employé, l'article 2094 du Code civil du Québec prévoit un régime similaire, à l'effet que l'employeur peut résilier le contrat de travail, sans préavis, pour un motif sérieux . L'employeur peut payer les frais pour l'examen de la demande de sélection temporaire de la travailleuse ou du travailleur étranger temporaire, mais il n'est pas obligé de le faire. Postes à bas salaire (moins de 26 $/heure) L'employeur doit : Vérifier si la travailleuse ou le travailleur a une exemption de l'obligation d Dans le cadre d'une demande de Certificat d'acceptation du Québec (CAQ) pour études, le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI) peut envoyer un avis d'intention de refus s'il y a des documents manquants ou si les conditions d'obtention du CAQ ne sont pas toutes respectées. Si vous avez reçu |rkr| nnb| uju| ase| scz| fyf| foz| wqr| svk| snj| eal| uhd| bcg| woz| szm| fry| vkl| bpb| eln| xal| rzl| tmy| owq| nca| qnj| ioq| ijl| nvv| itj| rpz| kvm| hpw| thw| ubu| yry| xfh| nmq| pes| qxy| nzh| ctz| ecu| zyy| zok| zcb| ads| dnl| fbh| wnt| oyj|