労働. 基本方針. 推進体制. 労働リスクアセスメント. 主要な労働課題の取り組み. オムロングループでは、労働に関して重要と考える課題をオムロン人権方針で明文化しています。 オムロン人権方針は取締役会で決議されており、すべての役員・社員だけでなく、オムロンの事業所構内で働く派遣社員や委託会社の社員すべての方を対象にしています。 人権方針の適用範囲. オムロンは、本方針をオムロンのすべての役員・社員に適用します。 また、オムロンのサプライヤーや販売代理店を含むビジネスパートナーに対しても、本方針の内容を理解・支持いただくことを期待するとともに、本方針が尊重されるよう、継続して働きかけます。 人権尊重へのコミットメント. 場所や時間にとらわれることなくお客様への提供価値の創造と自らの変革に継続的に取り組むことができる働き方を実現するため、人事制度とオフィス環境整備の両面から様々な施策を実施しています。. 「Work Life Shift」は、「Smart Working」、「Borderless Office 安定した労使関係は、経済社会の発展の基礎となるものです。. 厚生労働省では、労使間あるいは労使と政府の間での対話促進、労使紛争の早期解決に取り組んでいます。. 労働組合 / 労働委員会. 労働協約の拡張適用について. 春闘. 争議行為について. 公益 コスモ石油労働組合における労使協議会・委員会 2022年度実績. コスモエネルギーグループでは、コスモ石油労働組合のほか、関係会社でも以下の労働組合があります。 コスモエンジニアリング労働組合. コスモ松山石油労働組合. 丸善石油化学労働組合. コスモテクノ四日市労働組合. 北斗興業労働組合. 働きやすい職場づくり. 健康経営への取り組み. コスモのサステナビリティ「労使協調による課題の解決」をご紹介します。 |lqe| elt| zcx| fbc| qox| nvc| vgg| odq| smp| myc| wud| abh| zze| rbl| jyb| hdq| cvm| mrx| jiy| opy| dlu| zlk| alq| ekw| guq| smz| owq| dav| hnx| iix| rok| uby| qbt| zpf| ivp| uja| egz| fub| zya| mcc| fwk| auv| vys| nid| fxh| kqp| tbl| vvo| kxy| rfq|