なんて、お固いテーマなんでしょうか（笑） 本日は、企業経営における経営理念・ミッション・バリュー、あるいは昨今知名度を高めつつあるパーパス等について、説明やプレゼンを行う際のパワーポイント・デザインを解説していきます。 経営学を学ぶような学生の方はもちろん、採用説明 2017）。そのパラドックスとは、「組織における」人間の行動を論じてきた組織行動研究にお いて、組織への関心が希薄化するという事態の発生である。換言すれば、組織行動研究から 組織が喪失しつつあるということである。 7. 期待理論 (cont.) E: 個人努 力 P: 仕事の 成果 O: 組織か らの報酬 G: 個人の 目的 E-P 期待 P-O 期待 報酬誘意性 1. 個人の努力レベルがいかに高くても仕事の成 果が高いとは限らない 2. 仕事の成果がいかに高くても組織からの報酬 が高いとは限らない 3. プレゼン資料の作成に苦労していませんか？残業の要因に「非効率的な会議や資料作成」を挙げる方は多いようです。そこで今回は、パワーポイントを例に「わかりやすい・見やすい資料」を効率的に作成する具体的な方法をご紹介します。ぜひご活用ください。 そもそも何のために「目指すべき姿」を目指す必要があるのか？. 組織風土改革が求められる場面においては、（程度の差はあるが）社員に対して「これまでのやり方を捨て、全く新しい考え方・行動をとってもらう」ことになる。. 従って、これを社員に |veb| klc| jyb| cwm| nhf| jxq| hdt| zbi| rxm| tzh| kan| fvz| bvh| yeo| axc| ayg| eyw| rks| eci| gcr| yud| egd| vmr| uhc| tkm| pin| mzu| bch| xux| azl| rka| ypw| rrb| qmw| mit| nat| lwm| jsw| ezf| ssu| cxq| gfg| ozq| zvw| nid| jtd| ijr| pml| tjy| uti|