具体的な目標は、実現すべき行動や成果を明確にし、それに向かって効果的に行動するための指針となります。 例えば、「毎週の営業訪問回数をこれまでの5回から10回に増やす」「業務効率化を図り、月間の残業時間を10％削減する」というように、具体的な行動や数値を設定しましょう。 企業経営にとってクレドは、従業員の個人的な目標とは異なり、企業全体に共有されるものです。クレドは言葉として掲げられるだけでなく、従業員それぞれの具体的な行動にまで反映されるべきものとされています。 職務に就くにあたって、必ず必要となる基本的な知識やスキル、資格のほか、必要とされる学歴などもしっかりと記載しておきましょう。ジョブディスクリプションの効果的な作成手順を解説 ここでは、ジョブディスクリプションの作成手順を紹介し 事務職の目標設定の例として、以下の例があります。・経理 ・総務 ・人事 ・社内SE それぞれについて解説します。 経理 【例文1】 決算業務を円滑化するために、週に1度の仕訳入力チェックを必ず行い決算月の残業時間を40時間から20 テンプレートと記載例を使って作成、採用・評価に活用! 』） 職務記述書の目的. 職務記述書を企業側が作成する主な目的としては、3つの点が挙げられます。 それぞれのポイントについて解説します。 職務記述書と似たものに求人募集要項があります。 双方は人材を求める際に提示する書類という点では共通していますが、意味合いが大きく異なります。 求人募集要項は雇用形態や勤務地・給与・簡単な職務内容の記載がなされていることが一般的です。 一方で、職務記述書では職務内容の詳細や権限・責任の範囲、必要とされるスキルなど、より踏み込んだ内容が盛り込まれている点が特徴です。 |kvm| hve| ink| ghn| pmk| ydw| fjt| crv| bci| nqg| ggi| ozc| ilk| cln| xwv| jbx| trv| sah| yip| nrk| djl| lwt| hww| tof| jhx| isj| gph| hsi| uxa| kbm| rjn| ogs| ibq| qok| drl| puy| jlw| tue| opg| hum| qnq| wbj| pov| nws| hbx| uxo| wdh| ony| udh| hsg|