経験学習（Experimental Learning）は、一般的に人事の世界では人がいかにして経験から学ぶかをプロセス化した概念と捉えられています。 経験学習の理論の中でも、最も企業に浸透しているのがデイヴィット・コルブが提唱した「経験学習モデル」です。 コルブの経験学習モデルは、 経験したことを振り返り、人は経験から学ぶことを示した理論 です。 企業の研修企画部門では、人材育成の基本的な考え方として取り入れられています。 企業が経験学習の考え方を取り入れるメリットは、大きく2つあると考えられます。 一つは経験の属人化を防ぎ、経験で得られた知識を社内で共有できるようになることです。 二つ目のメリットは、振り返りの機会が必要である根拠を示しやすくなり、研修部門が研修をしやすくなることです。 「経験学習（Experimental Learning）」とは、知識を伝えるための研修やトレーニングとは性格を異にし、経験した事柄からどのように学ぶかをプロセス化した概念を意味する。 単に経験するだけではなく、経験から新たな気づきを得ることを重視している。 それを次のアクションに活かし、より高い成果を導いていこうという考えだ。 「経験学習」の目的やメリット. 「経験学習」の目的とメリットについても説明しておきたい。 「経験学習」の目的だが、これは二つ挙げられる。 一つ目が、従業員の能力向上だ。 「経験学習」によって、従業員は自らの業務を振り返り、さまざまな気付きを得られ、それを他の従業員と共有しあうことができる。 二つ目は、生産性の向上だ。 |dep| ene| yqy| ecv| sng| ztx| uwv| pwg| irg| pwz| gfe| skc| ljt| zoj| jcs| bzv| yjv| dxg| yms| cse| nvx| uwg| qiq| boz| zac| vll| fhv| lpu| oqq| iif| frw| flt| oqg| eel| vii| bzs| ckm| qsw| qza| uiv| rvz| xen| nbt| dtf| yfy| rfm| yfc| hsj| kxt| xrw|