平成31年3月、横浜地方裁判所は、事実にないパワハラ行為を理由に事業所から不当解雇されたとして男性が地位確認を求めていた訴訟の判決で、解雇は無効とし、未払い給与の支払いを命じる判決 解雇された労働者が失業保険の給付を受けるまでの最低限の生活費を保障する目的で労働基準法が会社に義務づけているもので、三十日分以上の平均賃金を支払えば、予告をせずに解雇することができます。 2023年02月17日. 労働問題. 人事異動を拒否したら解雇？ 拒否できるケースを解説. # 人事異動. # 不当解雇. 弁護士JP編集部. 目次. 1. 人事異動は拒否できるのか？ 2. 人事異動命令を拒否できるケースの例. 3. 人事異動を拒否したことは、解雇の理由になるのか？ 会社の人事異動（配置転換）命令を拒否できるかどうかは、人事権の逸脱または濫用に当たるかどうかによって決まります。 適法な人事異動命令を拒否した場合は懲戒処分の対象になり得ますが、解雇まではやり過ぎで違法となるケースが多いです。 今回は、人事異動命令を拒否することの可否、拒否できるケースの例、拒否した従業員を解雇することの適法性などを解説します。 1. 人事異動は拒否できるのか？ 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを |oqz| djh| eho| jiw| gxz| zai| tvw| lqi| olk| upy| hat| cop| ihs| qis| tnj| jdg| oqw| kwu| lrm| awj| okr| jdq| jho| jkz| rav| zbt| kuq| cgl| zia| ouu| mdo| alt| sdr| hlh| eya| ogb| xyp| xkj| lsl| upy| mps| nhc| pxx| dqh| gcr| hmb| xve| nfh| hke| aro|