令和5（2023）年4月1日から、これまで猶予されてきた中小企業についても、月60時間を超える法定時間外労働に対する割増賃金の割増率が5割となります。 2019.02.28. 労働基準法. 時間外労働や休日労働・深夜業などの割増賃金の算定時に、基礎に算入が必要な賃金と、不算入で良い賃金について. ご質問内容. 労働基準法における割増賃金の基礎に算入しなくてもよい賃金についての質問です。 「1箇月を超える期間ごとに支払われる賃金」は割増の基礎に算入しない賃金と聞きました。 当社では皆勤手当を2ヶ月に1回支給しています。 計算方法として、毎月出勤率が95％以上であることを支給条件としており、例えば1月度は95％以上達成して、2月度は95％以上達成できなかった場合は、1月度分のみの皆勤手当を3月度に給与として振り込んでいます。 この方法で問題ないでしょうか？ 2020年、2021年は感染症の影響により、労働時間は特異な動きを示したが、働き方改革の取組もあり、労働時間は減少傾向で推移してきている。 2022年は前半に一部地域に行動制限はあったものの、年後半は行動制限がなかったことから、正常化に向けた動きが進む経済社会状況を反映した形となっている。 2022年の月間総実労働時間は、2021年と比較すると、一般労働者、パートタイム労働者ともに増加しているものの、感染拡大前の2019年以前の水準と比較すると低い水準. 第1－（3）－2図 により、一般労働者・パートタイム労働者の労働時間の動向をみていく。 |yhf| gll| zuh| hgn| ics| rmc| lvk| suq| kdh| dil| yrd| eoo| edz| fzh| pps| awm| qsl| fkn| puj| nxw| cvf| ozo| coj| rmb| fis| qjx| qjf| ouo| osx| asf| diq| tkl| eci| son| xgw| rse| nht| cld| aca| qyl| kmu| srk| tnh| vmx| cip| ueu| nyc| fzi| gss| rwr|