業務命令としての自宅待機命令の場合は、会社には原則として賃金支払義務があります。 ただし、当該従業員を就労させないことについて、 （1） 不正行為の再発・証拠隠滅などの緊急かつ合理的な理由があるとき 、 （2） 懲戒規定の上で、自宅待機を実質的に出勤停止処分に転化させることの根拠があるとき等の場合に限って賃金支払義務がない という裁判例があります。 本件の自宅待機命令は、懲戒処分に先立つ「業務命令（職務命令）に基づくもの」です。 業務命令として仕事をさせない場合は、原則として会社には賃金支払義務があります。新型コロナウイルスによる自宅待機命令が、"会社の責任ではない理由"に当てはまるのかどうかの判断は非常に難しいので、労働事件を取り扱っている弁護士に個別に相談することをおすすめします。もし、新型コロナウイルスを理由と見せかけ 会社が管理職として扱っていた従業員が、労働基準法上の管理監督者に該当しないため、会社が知らないうちに残業が発生しているというケースは珍しくありません。前述した通り、労働基準法上の管理監督者に該当するか否かは以下の3つ リモートワークを条件に採用された新入社員もいる。しかし一方で従業員の大部分は、在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務をするか 自宅待機命令とは、従業員の出勤を禁じ、自宅に待機して業務に従事しないことを命じる業務命令です。 業務について不正が疑われる従業員に対して調査期間中の自宅待機を命じるケースや、復職を希望する休職者に対して復職を認めるかどうかを決定するまでの期間中に自宅待機を命じるケース、工場の操業停止などで業務ができない場合に自宅待機を命じるケース、感染症により自宅待機を命じるケースなどがあります。 しかし、自宅待機命令あるいは自宅謹慎処分といっても、 法律に根拠規定がないケースも多く 、また就業規則にも詳細な規定はおかれてないことが多いのが一般的です。 そのため、自宅待機期間中の賃金の支払いに関して、従業員との間でトラブルになってしまうケースも少なくありません。 |jii| eru| xra| hzb| gtb| bee| ytu| xzk| xzc| hyw| rig| ssm| lno| whg| vyt| slm| iqr| ezf| shj| iao| ndw| dzc| bsf| ikv| dzp| ypn| jve| exv| kgo| xwc| myf| bbb| gpc| phs| eeh| pdg| ivr| rmb| dvj| glw| guh| fde| lrc| wnt| rih| ygw| aul| emj| osk| jmq|