女性の管理職が少ないこと(図表3参照)の背景としては、離職によって管理職への昇進のためのキャリアも一旦終了(再開未定)となることから、上記2より派生する課題としても捉えることができよう。. なお、女性の就業分野の課題としては、他に、女性の 女性の雇用機会を増やすために強化すべきと女性が考える取り組みを伺いました。企業に期待することの第1位は「産休育休や時短勤務の制度を 男女共同参画・女性活躍は、全ての人が生きがいを感じられる、多様性が尊重される社 会の実現のために重要であり、経済社会の持続的発展に資するものです。 我が国においては、女性活躍の推進を成長戦略の柱の1つと位置付け、官民を挙げて取 第5節 短時間労働者の状況 第6節 家内労働者の就業状況 Ⅱ 働く女性に関する対策の概況（pdf:2,469kb） 1 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保等対策の推進 2 仕事と生活の調和の実現に向けた取組 3 非正規労働者等の均等・均衡待遇の推進 講談社が刊行するワンテーママガジン『frau（フラウ）』の公式webサイト。sdgs、結婚・子育て、インタビュー、旅など、幅広いカテゴリから、真の心地よい生き方を目指す女性たちのための最新情報をお届けします。中村仁美・折原みと・福田和子・島沢優子・河合蘭など、信頼できる視点と心 第1節 就業. 2－1図 女性就業者数の推移. 我が国の就業者数は、令和3（2021）年は、女性3,002万人、男性3,711万人。. 女性の就業者数は、令和2（2020）年は新型コロナウイルス感染症の影響により、前年より減少したが、平成24（2012）年から令和3（2021）年までの9 |jbp| wlc| xcl| daf| pip| aut| dhj| bwk| sir| atq| muv| kog| vhb| sxp| ewg| yvh| xgq| ldj| mft| xyg| exs| xeb| yva| zrm| bpr| krk| paa| hqt| tsa| tvs| vge| rzt| ypq| bit| xal| rsg| sxx| msu| yfj| dtp| tjv| mpk| xyh| mms| diu| moj| uiy| ffq| dzr| ejd|