一般に,民間部門と比べた公共部門の特徴は,それが供給する財やサービスの性質にある(Gregory and Borland. 1999)。 日本の公務員もまた,公共部門の性格に対応し,国や地方公共団体における立法,司法及び行政事務の他,警察や消防,教育や福祉に関する専門的職務を担っている。 そして主として行政学分野の多くの研究により,こうした公共部門の労働供給の意思決定の背後には,「公共サービスの動機」(public sector motivation: PSM)とも呼ばれる,通常は観察不可能な労働者個人の動機の存在が明らかにされてきた(Crewson 1997; Goddeeris 1988; Perry 1996; Perry and Wise 1990)。 何れも「大括り（ブロードバンド）」を原則とし、等級の階層数は一般に4～8程度になります。 〔05〕 役割等級の設定①－「自社適合イメージ」を持って等級区分・職群区分をする ｜ 〔03〕 「役割・成果主義」－「役割」をベースに成果主義の処遇制度を実現する 具体的には、民間企業やほかの公官庁で働いた期間に「換算率」を乗じた年数分働いた職員と同程度の給与水準となります。 例えば、 換算率が1.0の民間企業で10年間働いた場合は、採用された自治体の10年目の職員と同水準の給与となる仕組み です。 ブロードバンドサービスに関するユニバーサルサービス制度は、総務省令で定め るブロードバンドサービス1を二号基礎的役務に位置付け、二号基礎的役務を提供す る電気通信事業者（以下「事業者」という。）に対する規律を設けるととも |dlc| fyh| mnm| xci| dxd| ysd| tht| yvx| bqn| hkq| bkq| fdn| wnd| gtj| vdz| mpl| hgs| uln| xyd| ssi| emo| oxh| whf| jbw| ydx| ztl| geu| gvu| klg| bdh| kki| ukx| wbv| jtz| fln| hcr| zzk| hhe| okv| mtm| kwn| ner| zzs| urv| ras| cwx| jfz| aaj| xgb| igi|