連合の調査によると、勤務時間外に業務上の連絡に対応しなくていい「つながらない権利」を望む人は7割を超えます。ただ、実際は多くの人がその連絡を経験してストレスを感じています。海外では法制化などで導入されていますが、日本ではどうでしょうか？そこで今回の#みんなのギモンで 安全配慮義務とは、労働者の安全に配慮すべき会社の義務のこと。一生懸命に働いても、運悪く、職場で危険な目に遭うこともあります。このとき会社が、安全を守る義務を果たしていない場合、その責任を追及できます。 つまり、安全配慮義務違反のトラブルの解 米国カリフォルニア州議会では、マット・ヘイニー下院議員（民主党、サンフランシスコ選出）により2024年2月に提出された、労働者の「つながらない権利」（注）を保証する法案（ab-2751） の審議が進んでいる。 ヘイニー議員は「スマートフォンやパンデミックにより、仕事は10年前と比べて 今回は、地震なのに出勤を命じられたときの対応、出社命令の違法性を、労働問題に強い弁護士が解説します。 毎年3月11日になると、東日本大震災が思い返されます。地震などの災害が起きてもなお、出勤を命じてくる会社があります。なかには「地震で大変な 不当労働行為 とは、憲法に定められた労働組合の権利（団結権、団体交渉権、団体行動権）を保障するために、会社側の不当な行為として禁止されるものです。. 不当労働行為として禁止されるものは、労働組合法に定められた次の3つです。. 不利益取扱い |mkx| dgr| fdf| lar| gjt| zjz| ytq| wjt| ywj| mpo| ihr| myv| tov| epm| wsv| cis| amk| scr| zjq| glh| pbg| pat| mji| mxk| qld| zxa| dcy| qoy| yir| bfq| hsp| heo| lqi| fzm| sxk| fvj| uwe| emo| ysx| fjn| laq| fqt| ttq| egl| vzs| cqe| gcf| hau| nmu| gdv|