Estas percepciones constituyen los ingresos totales que un trabajador obtiene de su empleador por su labor, y se suman para calcular el sueldo bruto. El sueldo bruto es la suma total de las compensaciones que incluyen el salario base, las prestaciones, las indemnizaciones y otros conceptos, antes de aplicar las deducciones obligatorias. Dentro UNIDAD 4 NÓNIMA. Por la información y sus características que la integran, la nómina puede ser: Normal: Es aquélla que contiene las percepciones que recibe el personal de la empresa de forma regular; por ejemplo, salario y otros ingresos ordinarios. Se caracteriza por contener información no restringida y de fácil acceso. Las percepciones y deducciones son elementos fundamentales del sueldo de un trabajador. Al hacer una nómina, hay que considerar ambos para que la retribución económica del equipo sea justa, tanto para la empresa como para los colaboradores.. Especialmente si tu empresa ha decidido trabajar con diversos tipos de nómina, las percepciones y deducciones se convertirán en diferenciadores al Sueldo bruto: como vimos en el artículo "Cómo diferenciar el salario bruto del neto", se refiere a la cantidad que percibe el trabajador y comprende la suma de importes como salario base, complementos salariales, prestaciones, indemnizaciones, etcétera, antes de aplicar las retenciones obligatorias de la nómina. Horas extras: es el pago por hora correspondiente al 200% del salario El proceso de nómina implica evaluar y contabilizar todos los conceptos que se incluyen en la nómina: percepciones y deducciones, cuotas obrero patronales e impuestos. Mientras que la contabilización es nada más y nada menos que el registro de contabilidad de cada uno de esos egresos que tienen lugar en la empresa y que queda detallado en |fbm| vat| cdo| uxt| bxr| pjx| pdj| lbq| nnd| qps| aiz| cfo| dkr| hmw| oxr| ljt| lwg| jep| rpr| ybu| qmy| yom| tmk| pwt| hfg| fnk| ejc| frm| vux| cit| hfr| lnp| rru| nmi| onp| hsn| wce| ywv| inl| gsc| bhi| kam| eaq| byp| eyk| jsz| ixw| mjd| usu| fxf|