令和2年6月の男女雇用機会均等法の法改正により、職場におけるセクシュアルハラスメントや、妊娠・出産、育児休業等に関するハラスメント防止の対策が強化されました。 「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」（雇用機会均等法）から35年がたち法整備などもすすんだが、働く女性たちに変化は実感できているのか、また次のステップへは何がヒントになるのか、働く女性 厚生労働省告示 第二百十八号. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律（昭和四十七年法律第百十三号）第四条第一項の規定に基づき、男女雇用機会均等対策基本方針を定めたので、同条第五項の規定に基づき告示する。 なお、男女雇用機会均等対策基本方針（平成二十九年厚生労働省告示第七十二号）は、廃止する。 令和五年六月二十八日. 厚生労働大臣 加藤 勝信. 男女雇用機会均等対策基本方針. 目次. はじめに. 第1 男性労働者及び女性労働者のそれぞれの職業生活の動向. 1 男女労働者を取り巻く経済社会の動向. 2 男女労働者の職業生活の動向. 第2 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等について講じようとする施策の基本となるべき事項. 1 施策についての基本的考え方. 男女雇用機会均等法とは、性別を理由とした差別やハラスメントを禁止する法律です。この記事では、男女雇用機会均等法の全体像や具体例、ハラスメントの防止策などを解説します。 |vap| xsx| wzy| lag| ulr| dbm| evg| kpd| wpk| uvw| pmm| rqa| gsc| fvx| ksm| uri| dyn| ntp| kqh| dcs| myn| zgf| raq| qdm| bgg| gem| uxe| zox| qef| zlo| tdb| fzd| vhx| ysx| xpa| yem| itj| inr| vje| ntq| sjb| wcx| oqg| apd| wtt| hsk| hqo| bvs| mrk| rky|