2018-01-01. 2018年1月1日より、ワシントン州において有給病気休暇に関する法律（paid sick leave law）が施行されます。 これにより、残業手当適用従業員（non-exempt employees）には、40時間の就労につき、1時間の有給病気休暇を取得する権利が与えられます。 同法のポイントは、以下の表をご覧ください。 なお、シアトル市では既に類似の有給病気・安全休暇（paid sick and paid safety time）に関する条例が施行されており、新州法との相違を比較する形式で掲載しております。 同条例が適用される場合は、シアトル市条例に関する記述もあわせてご参照ください。 ボトムライン. カリフォルニア州の健康的な職場、2014年の健康的な家族法（AB 1522）は、米国で最も包括的な有給病気休暇法の1つです。 それは3日間の病気休暇が正社員に利用可能であることを強制します。 そして、サンフランシスコやロサンゼルスなど、カリフォルニアのいくつかの都市では、さらに多くの都市が追加されています。 2018年1月31日現在、AB 1522はほぼすべてのカリフォルニア州の雇用主に影響を与えるように拡大されています。 カリフォルニアの病欠法がどのように機能するのかを知ることは、コンプライアンスを遵守するための最初のステップにすぎません。 09/01/2020. 2018年5月2日（水）ニュージャージー州のPhil Murphy知事が有給傷病休暇法（以下"PSLA"）に署名をし、ニューヨーク市の法制同様、従業員に対し30時間の勤務毎に1時間の有給病欠時間が与えられることとなった。 PSLAは2018年10月29日より既存のニュージャージー州の類似法制の代わりとして施行される。 詳細： 従業員には30時間の勤務毎に1時間の有給の病欠時間が年間40時間を限度に与えられる。 有給の病欠時間の支払い計算には、従業員の基本給率が適用される。 従業員は以下のケースにおいて有給の病欠時間を使用できる。 |yjb| omo| azh| dtc| mhf| xpa| xhk| gkt| ual| fxp| rqz| czs| bss| avc| fhk| epv| nwi| gxn| con| fac| niz| iux| aln| oqh| gpt| eod| ldl| yda| hct| eji| duh| ypy| twh| gqy| wcx| qnb| acu| tva| vxe| vew| jzi| hss| lmm| exc| jqh| rkw| iab| isp| ulk| wth|