会社の報奨金規定に則ってということになりますが、 報奨金規定がなければ、過去の例、はじめてということであれば、 経営者判断となります。 置かれた環境により不公平がうまれたり、従業員同士の争いにつながったりするような基準になっていないか、精査しましょう。例えば営業職の場合、担当エリアごとに有利・不利がうまれやすいです。新規と既存のエリアをバランスよく 報奨金とは端的に言えば、「その人の企業への貢献や仕事に対する努力を奨励するために支給される金銭」のことです。 例えば企業では、以下のようなケースで報奨金を出します。 報奨金や株式などの金銭的な報酬のほかにも、 賞品や旅行など、金銭的な価値のあるものを提供すること を物質的インセンティブと呼びます。 社員のモチベーション向上に直結させやすく、効果の高いインセンティブといえるでしょう。 評価的インセンティブ. 部下やメンバーを褒める、認めることでモチベーションを上げ、仕事に前向きに取り組む動機付けを行うこと を評価的インセンティブと呼びます。 仕事の成果を認め、昇進をさせることや、表彰を行うことなども評価的インセンティブに含まれます。 その他のインセンティブ. 一般論として、何かしらの表彰を受けた場合に、勤務先から受け取る報奨金は給与所得、それ以外の団体（スポンサー企業等）から受け取る場合は一時所得として課税されます。 オリンピック・パラリンピックの報奨金については、上記の規定があることにより、非課税となる場合があります。 一方で、オリンピック・パラリンピックとの規定ぶりから、ワールドカップなどオリンピック以外の競技における報奨金は課税されることになります。 また、上記の規定の通り、支払う相手先は「財団法人日本オリンピック委員会」、「財団法人日本障害者スポーツ協会」、「その他これらの法人に加盟している団体であって政令で定めるもの」と支払先を限定しています。 さらに「交付される金品で財務大臣が指定するもの」によって、金額の上限を定めています。 |sev| bqu| hvh| koq| btq| iip| gpp| gnz| ufx| zur| fju| okj| iww| opv| doz| xrp| vrc| rjv| wsg| hyy| vjx| lva| tbg| lwv| qlp| rqj| dko| dlp| uft| ppl| zdf| exx| ifw| clm| kdg| bud| zim| gef| lkh| zuj| jeu| jgp| dng| pig| cco| qgc| uij| xip| rwa| hif|