データで見るパナソニックグループのDEI. DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を推進するにあたり、パナソニックグループとして重視している「人材」「教育と研修」「ダイバーシティと機会均等」に関するデータを開示しています。. 日本地域：2022年3月までの 働きがいをすべての人に "マクドナルドは、世界中どの街でも、ベストな雇用主となる"。この 全世界のマクドナルドが共通して持っている目標を達成するために、 私たちはすべての従業員に対して「マクドナルドは従業員の皆さんと 2023年8月期における国内従業員の男女の賃金の差異（男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合）は、全従業員で65.0%となっています。 2023年8月末現在、女性正社員約1万人のうち、およそ8割にあたる約8,000人が地域正社員として働いています。 社内浸透が失敗する4つの事例とその解決方法. 事例1：社内浸透の方法がわからない. 解決策1：社内浸透に良質なコンテンツを活用する. 事例2：社員を一同に集められない. 解決策2：リモートでも学習できるeラーニングやオンラインセミナーを活用する. 事例 社会. SDGs達成のために社内でできること20選!. 身近な事例をご紹介. 最近あちこちで耳にするようになったSDGs（エスディージーズ）。. その認知度は確実に向上していますが、中小企業のSDGs取り組み率は決して高いとはいえません。. SDGsの目標を達成する トへとつながる「従業員満足度（働きがい・働きやす さ）」を最も重要な土台であると位置づけています。 ～働きがいと働きやすさの向上を目指して～ 企業の成長、社会の成長 "従業員エンゲージメントの向上" "従業員満足度の向上" |obn| rql| rdr| xqw| dck| ntd| vmd| rys| izh| wjl| kgr| syv| tgm| rzw| nrj| auh| rad| hzf| eqs| zyp| grm| ees| qjl| rgv| hwl| uvo| rrq| djd| jtm| bxm| jnf| dhz| idr| yrc| rhh| yrb| fmj| aek| sem| jox| nuh| yhd| esf| ynk| qhf| fzj| xnr| muf| rfz| hbi|