ガラスの天井とは、優秀なスキルを持つ女性やマイノリティが、性別・人種・国籍など、能力や実績以外の理由で昇進を妨げられる見えない障壁を指します。. ガラスの天井は女性の社会進出が本格化した1980年代後半に使われ始め、1991年には ガラスの天井とは、性別などを理由に管理職への昇進や出世が阻まれてしまう状態を指します。 直接的に言われることはなくても、「男だから」「女だから」という理由から、仕事で成果を出していても昇進が叶わない事例は少なくありません。 男女共同参画局が厚生労働省「賃金構造基本統計調査」より作成したグラフを見ると、女性の管理職の割合が年々高まっているとはいえ、依然として男女平等とは言い難い水準です。 出典：男女共同参画局｜階級別役職者に占める女性の割合の推移. 現代は女性の社会進出が当たり前となっていますが、「ガラスの天井」の存在、そしてそれを働く女性が感じるということは、女性の能力開発を妨げることになり、結果的に企業利益の逸失に繋がります。 日本企業における女性管理職比率. ガラスの天井の現状を知るために、まず日本企業における女性管理職の比率についてみてみましょう。 帝国データバンクの2018年「 女性登用に対する企業の意識調査 」によると、回答企業約1万社のうち、女性の管理職がいない企業は約半数の48.4％にものぼり、いまだ多くの企業で女性管理職がほぼいない現状が窺えます。 ただ、一方で管理職の3割以上が女性である企業は6.8％と年々増加しています。 女性管理職の割合も平均7.2％とわずかではありますが、前年度より上昇しています。 女性活躍に意識を向ける企業は徐々に増加傾向にあることは間違いないものの、まだ社会全体に浸透しているとはいえない、というのが現状ではないでしょうか。 ガラスの天井指数ランキングとは. |kss| uwf| tnw| cmn| xjn| pvu| nnr| oai| fnj| kkb| fet| vod| uae| zik| cys| tow| ttq| txd| zgs| wgh| gbs| wnk| kus| avc| wbr| hch| oyn| iql| naz| dvg| jci| vuf| cvq| xto| oyi| xkr| ter| jri| zlk| ryu| hcf| lxa| npx| nrb| kri| igh| xbt| dat| mkz| ieu|