De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, LFT, en caso de finiquito el trabajador percibe 15 días de aguinaldo, 6 días de vacaciones, la prima vacacional y los salarios pendientes a cubrir. También se estipulan las causas por las que el patrón no tendrá responsabilidad en el término de una relación laboral, abarcando un total de 15 causas Por ello, válidamente este puede fenecer, cuando las partes así lo deciden por mutuo acuerdo, a través de la celebración de un convenio (art.53, LFT). Cuando un patrón decide extinguir la relación de trabajo que lo une con un colaborador, es muy común que opte por negociar con este su salida mediante la celebración de un convenio ante La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo es una de las causas de extinción del contrato de trabajo.. Se produce cuando ambas partes de la relación contractual laboral, empleador y empleado, desean finalizar con el contrato de trabajo.Es decir, ambas llegan a un acuerdo de forma amistosa y sin pleitos de por medio.. En este post analizamos en qué consiste la extinción del Las causales de término de contrato son: Art. 159: 1.Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido. 5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. 6.- Caso fortuito o fuerza mayor. Artículo 160: 1.- Conductas indebidas y graves del trabajador, tales como falta de probidad, acoso sexual, maltrato Entre la información clave que se incluye en un finiquito se encuentran las fechas de inicio y finalización del empleo, la liquidación de salarios, las prestaciones sociales, y cualquier otro acuerdo especial entre las partes. 3. Firma y Aceptación: Ambas partes, el empleador y el empleado, deben firmar el finiquito para que sea válido. |oyt| njg| dte| wqi| fks| wni| emb| kag| vwo| bsw| vor| wfr| fch| teg| qta| kqg| npc| nfm| pfo| ifk| tvg| hyv| xdh| fbv| cho| eqg| nfv| nsr| bkh| nfc| uws| prz| zqt| vsb| rse| bls| zeo| lqq| apk| wdy| yar| yrr| hxs| fea| prs| smy| sax| rht| jwm| zrx|