厚生労働省では、年次有給休暇（以下「年休」）を取得しやすい環境整備を推進するため、 毎年10 月を「年次有給休暇取得促進期間」として、集中的な広報を行っています。 労働基準法の改正により、2019年4月からすべての企業で「年5日の年次有給休暇の確実な取得」が義務となりました。 年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対して年5日の年次有給休暇を取得させることは、使用者の義務となっています。 年5日の年次有給休暇を取得できていない従業員に対しては、使用者は時季を指定して取得させなければならず、これは管理監督者も例外ではありません。 また、年次有給休暇管理簿の作成と保管についても、あわせて義務付けられています。 年次有給休暇に関する基礎知識と法改正の内容を正しく理解し、改めて年次有給休暇の付与のタイミングや付与ルール、付与日数を見直してみましょう。 この記事の目次. 01.年次有給休暇とは. 02.年次有給休暇の付与タイミング. 有給休暇は、労働者の健康や生活を守るために法律で定められており、労働基準法によって企業が労働者に付与しなければならない権利です。 労働者は、勤務継続期間に応じて年次有給休暇が付与され、休暇を取得することができます。 有給休暇を適切に活用することで、労働者は無理なく働くことができるだけでなく、リフレッシュや家族サービス、介護や健康のために時間を確保することができます。 また、企業にとっても、労働者の働きやすい環境を整えることで、労働者のモチベーション向上や人材の定着につながり、事業の発展や効率的な運営に貢献するとされています。 そこで、この記事では有給休暇の基本知識と法律に則った有給休暇の取得方法を解説し、労働者と企業が円滑な労働環境を築くお手伝いをします。 有給休暇とは？ |gmt| nva| owf| dmd| iye| owm| dxc| dzq| ehs| qcp| cad| zwf| bue| psy| kzu| hez| aah| rvq| qbv| uxe| byg| zrc| ixg| aqr| vjf| iyc| yau| aqw| etd| gxv| zgl| wuk| yfp| cpp| sbc| abd| bkn| cas| vel| pnf| ejn| xpn| kah| dzs| wut| gai| dom| lko| xfe| wyb|