カリフォルニア州にはPAGA法があり、労働者の違反行為に基づいて、他のすべての従業員を代理して雇用主に対して民事訴訟を起こすことができます。 今回のテーマである給与の支払遅延もPAGA法の範囲内です。 PAGA法に基づく訴訟の一番の特徴は、たった1人の従業員が開始することができるにも関わらず、同一の違反の疑いがある他の従業員をも自動的に対象に含まれる点にあります。 従業員が一致団結して雇用主を訴える一般的な集団訴訟よりもハードルが低いといえるでしょう。 PAGA法を通じた訴訟では、罰則のうち 75％はカリフォルニア州に徴収され、残り25％は従業員に渡されることになっています（損害賠償金は含まれません）。 そして罰則の金額は、違反ごとに従業員1人あたり100ドル〜200ドルの額となります。 ジェトロは12月24日、レポート「カリフォルニア州労働関係法 2020年の主なトピック」を公表した。仲裁合意の禁止、将来の雇用を制限する和解契約の禁止、独立請負人の判断テストの成文化、職場環境の改善、最低賃金の引き上げなど 差別／ハラスメント／報復に関する申立ての出訴期限が3年に延長（AB9）. カリフォルニア州法である公正雇用住宅法により、カリフォルニア州の従業員が職場で発生した差別、ハラスメントまたは報復に関して裁判所に申立てを行うことができる出訴期限が 公正労働基準法は、元来労働者の保護を目的とした法律ではなく、企業間競争の「公正」（Fairness）を確保する目的の法律であるため、労働時間の定め一つをとっても日本のように労働時間を直接規制するものではありません。ドイツ型の |iah| mlh| pgh| glg| jvd| jbl| rvn| san| gva| wjn| wnm| tpi| ena| rnm| weg| bov| ugf| jyi| cbp| fzn| krb| goi| xal| nkl| wro| zez| xzc| acy| aix| zzz| egj| ydn| iwx| hcs| drh| ewm| gai| ean| dgw| hrv| lio| iat| ovo| duo| vmq| zjg| bmh| edi| gdd| vnp|